Scaber Nestor

Jag såg på EU-minister Birgitta Ohlsson's (fp) facebook-sida att hon ansåg nyheten om att arbetsgivare i allt högre grad väljer bort småbarnsföräldrar när de ska anställa/rekrytera folk, är en jämställdhetsfråga.


Jag tror att svaret är lite enklare än så.

2004 beslutade dåvarande regeringen att sjuklönen skulle betalas av arbetsgivaren de första 14 dagarna, en lag som trädde i kraft 1 jan 2005.
Detta har under lång tid inte varit ett större problem, eftersom det har varit en brinnande högkonjunktur och många företag har haft råd att ta den kostnaden.

Men nu efter denna smällkaramell som rått i 2,5 år så letar många företag med ljus och lykta efter sätt att undvika så många kostnader som möjligt.
Vi har sett många avställningar, varsel och uppsägningar, avtalspension har erbjudits många som närmat sig pensionsåldern, många andra har helt sonika sparkats ut.

Men nu när återanställningarna börjar trilla in så har en del omorganisationer sett till att positioner på företag har bytt namn, tjänsten kallas något annat och vips så är återanställningsskyddet borta.

Så nu kan arbetsgivarna börja välja.
Och då är det naturligtvis så att de som har högre risk att bli sjuka, som småbarnsföräldrar, väljs bort.


Även om jag ser att Birgitta Ohlsson har en poäng, så tror jag att främsta skälet helt enkelt är ekonomisk.

Så detta är ett Valfläsk som jag bjuder till den som lyckas sno det först.

För Småföretagens (borgerligt vallöfte) och Småbarnsföräldrarnas (rödgrönt vallöfte) skull, Korta antalet dagar som företagen tvingas betala sjuklön från 14 till 7.

---

Dessa skrev om nyheten när den dök upp den 11 juni.
Törnebohm, Ipse Cognita, Veronica Palm, NetWorking, ARAR.

Pinged at Twingly, Intressant
Läs även andra bloggares åsikter om Birgitta Ohlsson, sjuklön, arbetsgivare, företagare, småbarnsföräldrar, lågkonjunktur, valfläsk, politik, jämlikhet, valet, val 2010