Vet folk vad arbetsrätten är för något egentligen?
Läser på Johanna Meléns blogg om att muf's linje förlorade, moderpartiet kör på med oförändrad arbetsrätt.
I kommentarsfältet läser jag sedan något som får mig att ställa frågan i rubriken.
Det är "Pierre Jönsson" som skriver:
De nya Moderaterna fortsätter att försvara arbetsrätten, inklusive turordningsreglerna där sist in först ut gäller.= Värdelöst....
Ett exempel jag har.
Pierre23år som var den sista att börja på Aftonbladet. Fredrik som är 63år och har jobbat på Aftonbladet i 33år och var bland de första att börja på Aftonbladet ska snart penioneras.
Varför inte lika gärna fråga Fredrik 63år om han vill gå redan nu istället för att stanna 6månader. Så får Pierre 23år stanna, istället för att säga upp Pierre 23år som bland annat har 40 år kvar till pension...
Om man ändå väljer att skicka ut den sista det vill säga, Pierre 23år, så kommer ju ändå Fredrik 63 år att gå i pension inom 6 Månader. Då har man ju förlorat 2 personer istället för 1.
Lite krångligt formulerat. Men jag hoppas ni förstår hur jag menar..
Pierre.
Det du skriver har inget med arbetsrätten att göra, det du föreslår kallas tjänstepension och är något som förhandlas fram mellan arbetsgivare, arbetstagare och facket (om arbetstagaren är medlem).
Så ditt exempel berättar bara att Aftonbladet inte ville ta den vägen.
Hade nu arbetsrätten inte funnits hade situationen blivit så här:
Fredrik 63 får sparken 2 år innan pensionen och blir utelämnad till 2 år av ovissa arbetsmarknadsåtgärder, troligen utan chans till vidareutbildning.
Pierre får (kanske) stanna.
Nu, berätta det rättvisa i det...
Fler om arbetsrätten:
DN, HAX, Arkelsten, Makthavare, SvD.
Pinged at Twingly, Intressant
Läs även andra bloggares åsikter om arbetsrätten, muf, moderaterna
I kommentarsfältet läser jag sedan något som får mig att ställa frågan i rubriken.
Det är "Pierre Jönsson" som skriver:
De nya Moderaterna fortsätter att försvara arbetsrätten, inklusive turordningsreglerna där sist in först ut gäller.= Värdelöst....
Ett exempel jag har.
Pierre23år som var den sista att börja på Aftonbladet. Fredrik som är 63år och har jobbat på Aftonbladet i 33år och var bland de första att börja på Aftonbladet ska snart penioneras.
Varför inte lika gärna fråga Fredrik 63år om han vill gå redan nu istället för att stanna 6månader. Så får Pierre 23år stanna, istället för att säga upp Pierre 23år som bland annat har 40 år kvar till pension...
Om man ändå väljer att skicka ut den sista det vill säga, Pierre 23år, så kommer ju ändå Fredrik 63 år att gå i pension inom 6 Månader. Då har man ju förlorat 2 personer istället för 1.
Lite krångligt formulerat. Men jag hoppas ni förstår hur jag menar..
Pierre.
Det du skriver har inget med arbetsrätten att göra, det du föreslår kallas tjänstepension och är något som förhandlas fram mellan arbetsgivare, arbetstagare och facket (om arbetstagaren är medlem).
Så ditt exempel berättar bara att Aftonbladet inte ville ta den vägen.
Hade nu arbetsrätten inte funnits hade situationen blivit så här:
Fredrik 63 får sparken 2 år innan pensionen och blir utelämnad till 2 år av ovissa arbetsmarknadsåtgärder, troligen utan chans till vidareutbildning.
Pierre får (kanske) stanna.
Nu, berätta det rättvisa i det...
Fler om arbetsrätten:
DN, HAX, Arkelsten, Makthavare, SvD.
Pinged at Twingly, Intressant
Läs även andra bloggares åsikter om arbetsrätten, muf, moderaterna
Kommentarer
Postat av: Kalle
bara för att man vet hur det är så innebär det inte att man förstår varför
Postat av: Mia Mårtensson
Go Scabbe!
Trackback
