Varför stänger hela fabriker för en övertidsblockad? Svaret ligger i tre bokstäver - KPI.
Jag tror, när jag ser det som skrivs om pappers-konflikten, att vi har ett utmärkt exempel på vad som sker när ett undantag blir norm.
Pappers-facket går på övertidsblockad och arbetsgivarna menar att detta kommer att stänga produktionen i flera fabriker.
Öhm, seriöst?
Om man har slimmat organisationen så hårt att man inte kan hålla igång vanlig produktion utan övertid, då har man gjort undantaget till norm.
För mig är övertid något man tar till när man får in en oväntat stor order eller när man behöver komma ifatt efter ett stort breakdown.
Men det verkar på pappersföretagen att de använder övertid för att slippa anställa till full personalstyrka.
Nu kanske några undrar hur det kan gå till, det måste kosta lika mycket att köra på övertid som att ha extra anställda.
Svaret ligger i den lömska beteckningen KPI (Key Performance Indicators) som ibland fungerar som bas för bonussystem.
Snabbt förklarat så handlar det om att ligga under 100% när det gäller kostnader och över 100% när det gäller intäkter.
Problemet som uppstår är när det räknas KPI på antalet anställda.
Då tjänar högre tjänstemän och chefer bonuspengar på att hålla ner antalet anställda.
Men var tas då pengarna ifrån?
Jo, KPI brukar också räknas på de anställdas bonus, fast där blir övertidstimmar en negativ KPI, eftersom det innebär en högre kostnad för det producerade.
I princip handlar det om vanlig jävla girighet från några få chefer, istället för att säkerställa produktion med ett korrekt antal anställda, så höjer de sin egen bonus genom att begära in övertid istället.
Så vilka är det som tvingar fabrikerna att stänga egentligen?
E24, NBK, SvD, DN, DN2.
Röda Malmö.
Pinged at Twingly, Intressant
Läs även andra bloggares åsikter om KPI, pappers, facket, avtalsrörelsen, övertid, blockad, bonus,
Pappers-facket går på övertidsblockad och arbetsgivarna menar att detta kommer att stänga produktionen i flera fabriker.
Öhm, seriöst?
Om man har slimmat organisationen så hårt att man inte kan hålla igång vanlig produktion utan övertid, då har man gjort undantaget till norm.
För mig är övertid något man tar till när man får in en oväntat stor order eller när man behöver komma ifatt efter ett stort breakdown.
Men det verkar på pappersföretagen att de använder övertid för att slippa anställa till full personalstyrka.
Nu kanske några undrar hur det kan gå till, det måste kosta lika mycket att köra på övertid som att ha extra anställda.
Svaret ligger i den lömska beteckningen KPI (Key Performance Indicators) som ibland fungerar som bas för bonussystem.
Snabbt förklarat så handlar det om att ligga under 100% när det gäller kostnader och över 100% när det gäller intäkter.
Problemet som uppstår är när det räknas KPI på antalet anställda.
Då tjänar högre tjänstemän och chefer bonuspengar på att hålla ner antalet anställda.
Men var tas då pengarna ifrån?
Jo, KPI brukar också räknas på de anställdas bonus, fast där blir övertidstimmar en negativ KPI, eftersom det innebär en högre kostnad för det producerade.
I princip handlar det om vanlig jävla girighet från några få chefer, istället för att säkerställa produktion med ett korrekt antal anställda, så höjer de sin egen bonus genom att begära in övertid istället.
Så vilka är det som tvingar fabrikerna att stänga egentligen?
E24, NBK, SvD, DN, DN2.
Röda Malmö.
Pinged at Twingly, Intressant
Läs även andra bloggares åsikter om KPI, pappers, facket, avtalsrörelsen, övertid, blockad, bonus,
Kommentarer
Trackback
